Bagsidetekst
John P. Kotter
spidsen for
Hvad skal der til for at bringe en organisation hel-
skindet ind i det enogtyvende århundrede? I denne
visionære bog har verdens førende ekspert i virksom-
forandringer
hedsledelse uddestilleret femogtyve års erfaring og
viden, der er baseret på, hvad han har lært i snesevis
af organisationer og virksomheder, Resultatet er en
meget personlig vejledning, som både er inspirerende,
Presset på organisationer til at ændre sig vil kun øges i de nærmeste årtier. Men
de metoder, som ledere har anvendt i forsøget på at styrke deres virksomheds kon-
kurrenceposition - kvalitetsstyring, reengineering, trimning, omstrukturering, kultur-
ændring og strategiomlægning - kommer gang på gang til kort, siger Kotter, idet de
ikke formår at ændre adfærd.
Ved gang på gang at understrege det kritiske behov for lederskab, som kan
realisere forandring, tilvejebringer
I spidsen for forandringer den
erfaring og de positive forbilleder,
som ledere kan bruge i deres for-
andringsarbejde. Bogen identifi-
cerer en proces i otte trin, som
enhver virksomhed må følge for
at nå sit mål, og viser, hvor og
hvordan medarbejdere - gode
medarbejdere - ofte kører af sporet.
At læse denne yderst personlige bog er som at tilbringe en dag sammen med
John P. Kotter. Den afslører, hvad han har set, hørt, oplevet og konkluderet i sine
mange års arbejde med at skabe varige forandringer i virksomheder. Bogen er en
inspiration og samtidig en praktisk ressource for enhver, der er involveret i at til-
rettelægge forandringer i deres organisation. Med / spidsen for forandringer har vi
en enestående adgang til vor tids mester i ledelse.
Forandringstempoet vil ikke blive sat ned inden for den nærmeste fremtid.
Konkurrencen i de fleste brancher vil snarere blive yderligere skærpet i de næste
I spidsen for forandring
John P. Kotter er professor i ledelse ved Harvard Business School
og en meget benyttet foredragsholder ved møder for topledere
verden over. Han er forfatter til seks bestsellere, deriblandt The
New Rules, Corporate Culture and Performance (sammen med
James L. Heskett), A Force for Change og Power and Influence.
Han er faglig ekspert i et interaktivt cd-rom-program om for-
andringsledelse, der for tiden bliver udviklet af Harvard Business
School Publishing til brug i organisationer.
ISBN 978-87-7880-709-0
788778 807090 |
