Bagsidetekst: |
Tilliden og Magten svarer på det presserende spørgsmål: Hvor-
dan udøver man ledelse baseret på tillid til sine medarbejdere?
Bogen demonstrerer tillidens store muligheder — både med
henblik på bundlinjen i private virksomheder samt effektivi-
sering og udvikling af ydelser i offentlige organisationer.
Tilliden og Magten viser, at tillidsbaseret ledelse med fordel
kan indeholde tre pligter: pligten til at give, pligten til at mod-
tage og pligten til at orkestrere denne udveksling. Pligten til at
give og modtage kalder forfatterne for gaveøkonomi. Gaveøko-
nomien giver mulighed for en uberegnet merværdi, der består
i, at et enkelt bidrag til et netværk af medarbejdere kan afsted-
kornme, at dette netværk giver et langt større bidrag tilbage.
I bogen forklarer forfatterne, hvordan mange moderne le-
delsesformer er baseret på en klassisk, tillidsfjendtlig magt.
Det skal der laves om på. Og det er nødvendigt, fordi den form
for rnagt står i direkte kontrast til den store udfordring, som
ledere i dag skal tackle, nemlig at lede gennem frihed, fordi
medarbejdere udmærket kan tænke selv.
Tilliden og Magten henvender sig til alle, der har med ledelse at
gøre. Gennem en række eksempler på hvordan man med suc-
ces kan bedrive ledelse ud fra tillidens principper, overbeviser
bogen om tillidens store potentiale.
ISEN 87.7664.'41.2
WWW.BORSENSFORLAG.DK
|