| Bagsidetekst |
OM MANGFOLDIGHED I VIRKSOMHEDS.
OG SAMFUNDSPERSPEKTIV
Forskelle mellem mennesker er en overset guldgrube i danske virksomheder. Denne
bog handler om den største kilde til værdiskabelse for Virksomheder og nationer i
dag. Om at virksomheder skal rekruttere og rumme mennesker af forskelligartet
køn, race, alder, kultur, sprog, uddannelse, familiesituation, seksuel orientering. han-
dicap, religion, personlighed. erhvervserfaring
Bogen handler om mangfoldighed. Den handler om at lede en arbejdsplads, hvor
der er plads til alle slags mennesker, også dem der afviger fra det normaldanske.
Danske virksomheder begynder først nu at arbejde bevidst med mangfoldigheds-
ledelse. De tager deres samfundsansvar på sig og åbner sig for mennesker af alle
slags — til stor gavn for det enkelte menneske, for virksomheden og for samfundet.
Søren Brandi og Steen Hildebrandt fortæller om, hvordan man bliver en god mang-
foldighedsleder, og de fremlægger en lang række undersøgelser og eksempler, der
viser, at mangfoldighedsledelse kan betale sig.
"Ord kan ikke stå alene. Der skal handling til. Denne bog er et godt værktøj for de
ledere og virksomheder, der vil tage mangfoldighedsledelse alvorligt og arbejde
med dette i dagligdagen. Bogens forfattere giver os et grundigt indblik i temaet
mangfoldighedsledelse, og hvorfor dette tema indtager en central rolle i fremtidens
virksomhed. "
Fra bogens forord af adm. dir. Hans Skov Christensen, Dl
9 SS 75
www.borsensforlag.dk
|
| Sprog |
Formentlig dansk, se billeder |
